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Lideranca

Posted by Valter Correia on March 6, 2011 at 6:35 PM

      Olá a todos. Cada vez mais, as empresas trabalham com empregados cada vez mais qualificados e com modelos de trabalho complexos. Grandes resultados e grandes lucros são gerados com grupos bem organizados. Mas existe uma razão pela qual são formados tanto esses grupos grandes como os menores: Liderança


       Mas o que significa liderança?


        Liderança é a função do líder. É uma forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceites pelos dirigidos. Melhor ainda, é a capacidade de influenciar pessoas para trabalharem juntas,  no alcance de metas e objectivos, de forma harmónica. 


       Existem regras ou leis que um bom líder deve seguir. São elas:


  • Saber planejar: é muito importante prever o futuro, podendo escolher as melhores decisões a tomar;
  • Ser íntegro: é muito importante que o grupo deixe os interesses pessoais de parte, ou seja, deve ser soberano;
  • Comunicar de forma clara: é muito importante a troca de experiência;
  • Fazer a sua parte: o líder deve fazer o que planejou anteriormente;
  • Levar o trabalho a sério: deve encarar o seu trabalho ou função como muito importante;
  • Antecipar erros: planear problemas que possam aparecer pela frente e preparar para enfrentá-los;
  • Reconhecer que precisa de ajuda: o líder deve fazer a sua parte, mas admitir que muitas vezes precisa de ajuda e aceitá-la;
  • Aperfeiçoar a liderança: treino e disciplina são conceitos valiosos.

Não basta ter lido isto para ser um líder. Existem também características pessoais de um líder:


  • Entusiasmo: além de acreditar nas metas, o líder deve ter um imenso desejo de alcançá-las;
  • Integridade: um líder deve transmitir confiança, ser honesto e falar sempre a verdade;
  • Senso de direcção: além do conhecimento técnico da modalidade, o líder deve também ter conhecimento dos objectivos e de como alcançá-los;
  • Disposição: O líder deve ser bem-disposto e ter uma grande capacidade de suportar cargos e pressão;
  • Coragem: é muito importante saber tomar as decisões correctas na hora certa, e não hesitar em tomá-las



       A liderança é fundamental no estado motivacional dos atletas e/ou equipa. A motivação para uma partida é conquistada no dia-a-dia. Portanto o treinador não se deve concentrar em motivar apenas no dia de jogo.


       Não é preciso que a liderança seja apenas aplicada no dia-a-dia. Nas empresas e casas de trabalho, há sempre alguém que está acima. Por outras palavras, é uma característica muito ampla, que não se resume ao repreender ou gritar. Um grande líder conquista pela amizade, respeito, dedicação, compreensão, organização, disciplina e conhecimento técnico dos seus comandados. Os atletas preferem um treinador com estilo de liderança educativo. Em segundo lugar preferem um treinador com feedback positivo  Em terceiro um treinador democrático, e por último, autocrático.


       Mesmo com todas estas informações, não nos podemos esquecer que não existem processos e meios de construir uma liderança, pois um grupo tem dois lados. É do lado de fora que onde predominam factores que podem destabilizar ou influenciar o grupo. Um treinador que não está preparado psicologicamente para o cargo, não souberem lidar com a pressão exigida, e principalmente, não estiverem qualificados para liderar o grupo, estão fadados ao insucesso.


       Por fim, um jogo são noventa minutos, aproximadamente. Durante todo esse tempo, seja qual for a pessoa a ver o jogo, as acções são sempre as mesmas. Qualquer um vê o jogo como os outros, e qualquer um pode ler e compreendê-lo, ou seja, pode ter visão de jogo e conhecimento táctico. Mas a liderança parte da própria pessoa, e, digamos, pode receber umas dicas, mas é uma característica que não se estuda, mas aprende-se


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Categories: Psicologia e Comunicacao

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